Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
приглашаем на работу!
Международная компания
для твоей успешной карьеры!
«ЕвроХим» - это 26 000 человек, 25 стран, 75 предприятий.
«ЕвроХим» – один из крупнейших и наиболее быстро развивающихся производителей минеральных удобрений в мире. наша цель – войти в пятерку лидеров отрасли.
«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников
Мы предлагаем:
Направляйте нам отклик на вакансию:
Высшее профессиональное (техническое) образование по направлению АСУ ТП или радиотехника.
Опыт работы в должности начальника подразделения АСУП не менее 5- лет;
Опыт работы по созданию систем безопасности подземных горных предприятий;
Опыт работы по эксплуатации АСУ ТП обогатительных фабрик.
В ваши обязанности будет входить:
Организация разработки и внедрения комплексной автоматизации производственных процессов, способствующих повышению технического уровня производства, росту энергоэффективности, снижению себестоимости, повышению качества и конкурентоспособности продукции, обеспечению благоприятных и безопасных условий труда.
Руководство составлением перспективных и годовых планов автоматизации производственных процессов, и плана технического развития производства.
Организация подготовки и контроля технических заданий на создание средств автоматизации.
Осуществление взаимодействия с органами государственных метрологических служб (ГМС) по текущим вопросам деятельности.
Разработка мероприятий по улучшению работы службы и организация их выполнение.
Организация подготовки, согласования и утверждения приказов, решений и указаний руководства предприятия, а также других руководящих и нормативных документов, касающихся вопросов деятельности отдела автоматизации и метрологии.
Вносит предложения руководству Общества, касающиеся совершенствования организационной структуры и деятельности отдела автоматизации и метрологии.
Разработка стратегии взаимодействия структурных подразделений автоматизации между собой и со смежными службами.
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию