Мы – аутсорсинговая аккредитованная IT-компания Aston. С нами вы сможете хорошо зарабатывать, расширять свой опыт на перспективных направлениях и применять знания на крупных проектах.

На какой проект ищем React Developer?

Заказчик входит в топ-10 российских банков по величине активов, кредитного портфеля, размеру средств, привлеченных от клиентов, и нормативного капитала.

Банк активно развивает онлайн-сервисы и работает по стратегии Mobile first. В компании есть отдельное подразделение, в котором создаются digital-продукты и внедряются цифровые технологии.

Проект по миграции существующей высоконагруженной кросс-блочной CRM системы банка с монолитной архитектурой на Pega в микросервисную архитектуру на Java.

Стек: TypeScript, React 18 (React Hooks, React Context, Redux Toolkit, React Final Form), Jest + React Testing Library, Storybook.

Обязанности:

• разработка кода;
• участие в командных встречах;
• покрытие кода юнит-тестами;
• исправление багов.

Требования:

• опыт работы в роли React Developer от 5-и лет;
• знание TypeScript;
• знание React, Redux (RTK-Query), Node.js;
• опыт работы с CSS Modules;
• опыт работы с Kafka;
• опыт работы с модульными фреймворками для тестирования (Jest, Enzyme), сборщиком модулей (Webpack);
• знание Git и умение работать с Jira;
• знание основных принципов построения модульной компонентной архитектуры web-приложений/сервисов;
• навыки написания unit-тестов;
• опыт проведения code review.

Что мы предлагаем?

Хорошая зарплата

• размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
• доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.

Развитие в профессии

• долгосрочные проекты от российских заказчиков;
• возможность выбирать или менять проект и пробовать себя в новых направлениях;
• прозрачная система Performance Review;
• ментор на вс е время работы в компании.

Комфорт и свобода

• свободный релокейт между офисами компании;
• возможность выбирать формат работы: удаленный, из офиса или гибридный;
• комфортные офисы в городах-центрах разработки;
• поэтапная система адаптации новых сотрудников.

Обучение

• корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
• участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.

Социальный пакет

• медицинская страховка (+стоматология);
• частичная компенсация спортивных абонементов;
• компенсация расходов на оплату коворкинга;
• 3 sick-days в год;
• оплачиваемый бенч;
• оплачиваемый отпуск 28 дней в году;
• оплачиваемые больничные.

Корпоративная жизнь

• корпоративы и тимбилдинги;
• детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.