Организация процесса найма в компании. Подбор на вакансии (ТОП, Высший Дивизион), оценка кандидатов. Презентация выбранных кандидатов Генеральному директору.

Образование: Высшее (профильное). Опыт работы Директором по персоналу с подчинением первому лицу компании. Опыт работы в компаниях не менее 1000...

Управление блоками: hr-стратегия и hr-бренд, организация процесса найма, обучение, развитие, оценка персонала, развитие талантов, мотивация, корпоративная культура, hr...

Опыт кратного масштабирования компаний, умение выстраивать систему управления, навыки оценки персонала, подбора, управленческие навыки, знание инструментов адаптации, навык обучения других...

Формирование и реализация HR-стратегии. Организация и анализ найма персонала. Аналитика основных HR-показателей. Работа с организационной структурой.

Опыт в позиции директор по персоналу от 3 лет. Высшее образование плюс доп повышение квалификации в "Управлении персоналом" в течении...

Формирование орг. структуры предприятия. Разработка и внедрение не финансовых мотиваций. Повышение лояльности персонала внутри компании. Организация эффективной работы отдела персонала.

Высшее образование в области психологии или управление персоналом. Наличие опыта управления отделом персонала не менее 3 лет. Владение различными каналами...

Подбор руководителей топ-уровня (доукомплектование штата) и адаптация их в управленческую команду. Оптимизация и оцифровка HR - процессов. Постановка задач и...

Высокий уровень ответственности и полномочий (в направлении hr). Мы приглашаем эксперта с опытом руководства Hr функцией от 3-5 лет...

Формирование и реализация задач по управлению персоналом курорта (350 + сотрудников). Участие в формировании структуры компании и штатного расписания.

Опыт работы директором по персоналу и от 5 лет обязателен (численность компаний 500+). Практический опыт работы во всех HR...