Крупная компания «Hoff» в поиске Ведущего системного администратора. Вакансии открыты в связи с расширением в разных городах: Самара, Краснодар, Екатеринбург, Казань, Санкт-Петербург, Оренбург, Нижний Новгород.

Если Вы хотите быть сотрудником большой команды профессионалов, предлагаем рассмотреть вакансию в компании с:

Крупной инфраструктурой:

• 500 000 покупателей
• 5 000 пользователей
• 1 000 серверов
• 240 TB данных
• 50 подразделений

Интересными проектами:

За прошлый год реализовано более 50 проектов внутри компании по улучшению инфраструктуры и сервисов.

Сейчас мы в поисках кандидатов по направлениям:

1. Linux, а также все остальное, что заканчивается на *NIX:

Требования:

Осознание того, как крутятся шарики и ролики внутри ОС, и что бывает, когда они заходят друг за друга:

• отличия разных файловых систем. Где и какие можно и нужно применять, а где и какие лучше даже не пробовать;
• управление процессами (нюансы для разных дистрибутивов init.d/systemd/etc), требуется погонщик демонов от 50 lvl и выше;
• понимание синтаксиса команд и linux pipes;
• опыт работы с iptables, nftables, etc, т.е. легким движением руки поднимается огнестенка, вторым движением - через нее пропускается лишь то, что НЕ надо сжечь на месте;
• поиск логов в «кротовых норах» различных приложений, осознание тленности данного пути и понимание способов как ленивому админу упростить себе жизнь;
• противоестественное скрещение ужа и ежа интеграция: *NIX с windows доменом.
• понимание, что инфраструктура, это не только сервера, но и то на чем они живут, то через что общаются, то чем управляются и прочее, прочее, прочее. О прочем можно рассказать на собеседовании, с радостью выслушаем любые варианты;
• устойчивое НЕжелание бегать и делать одно и то же по 100500 раз на разных серверах (Ansible, Puppet, etc).

Будет преимуществом:

• опыт работы с HAProxy, ELK(EFK), SQUID,
• ограничение выделения ресурсов (namespace-ы и вот это вот всё),
• опыт работы с Docker/CRI-O,
• опыт работы с системами виртуализации, отличными от vmware и hyper-v.

2. Windows:

Требования:

• «тайные знания» основ работы сети, например, внятно объяснить, что такое «шлюз последней надежды», и как пакеты на него попадают, посчитать количество хостов по маске и прочие простенькие, но очень важные вещи;
• не бояться залезть под капот серверных ОС и умение при этом ничего не сломать. Windows Server 2008R2\2012R2\2016 (роли: контроллер домена, файловый сервер, терминальный сервер, DNS);
• желание спуститься в глубины AD и понимание что кипит в «котлах» GPO, обязательна дружба с трехглавым псом охраняющим вход (иначе съест);
• опыт работы с инфраструктурой PKI (аббревиатуры CA, CRL, CSR, KRA – вызывают жгучее желание выписать кому то парочку сертификатов);
• написание колдунских рецептов на языке Powershell, можно даже похвастаться свитками заклинаний.

Будет преимуществом:

• опыт работы с AD Federation Services,
• SCCM, NPS,
• создание кластеров.

3. Виртуализация:

​​​​​​​Требования:

• способность связно рассказать, что такое виртуализация, зачем она нужна и как она работает, чем глубже погружение в тему, тем круче;
• базовые навыки работы с ВМ (добавление оборудования, нюансы работы с сетью, какие операции можно делать на живую, а для каких прописан глубокий наркоз);
• понимание, по каким метрикам мониторинга можно точно сказать «пациент скорее жив, чем мертв». Отличие метрик виртуальных серверов от железных.
• опыт применения мачете траблшутинга для прорубания через дикие джунгли ошибок, логов и данных мониторинга.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Будет преимуществом:

• PowerCLI
• DRS (как гипервизор определяет что надо мигрировать ВМ).​​​​​​​

Присоединяясь к нам, Вы получаете:

• Конкурентную оплату труда – оклад + бонусы;
• Гибкий подход к графику – гибкое начало рабочего дня, возможность удаленной работы (обсуждается индивидуально);
• Заботу о Вашем здоровье – расширенный ДМС;
• Корпоративные скидки на нашу продукцию и услуги партнеров;
• Работу в команде настоящих профессионалов – обмен опытом в дружной, сплоченной команде;
• Возможность карьерного и профессионального роста –продвижение по системе грейдов с возможностью увеличения оплаты.