2. Общение с людьми. - полный цикл подбора сотрудников. - отбирать и анализировать информацию о потенциальных кандидатах. - вести актуальную базу кандидатов. -

Компетентность: возможность управлять командой и выстраивать процесс найма в компании, возможность учиться разбираться в современных методиках найма, стажировках и управление...

Подбор административного и линейного персонала в розницу путем размещения вакансий в СМИ, взаимодействия со службами занятости, а также, при необходимости...

Навыки оценки персонала в соответствии с заявленными компетенциями. Умение вести телефонные переговоры. Знание методов размещения вакансий. Отличное знание ПК .

сбор информации о потребностях организации в персонале. — поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. — администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.

Опыт работы на предприятии со штатной численностью более 200 человек.

разработка и внедрение эффективных стратегий поиска и привлечения талантливых кандидатов. - закрытие потребностей в персонале и определение кадрового резерва.

проведение собеседований, оценка навыков и опыта соискателей. Требования: - опыт работы на аналогичной позиции не менее года. - уверенные навыки ведения собеседований...

1. Подбор кандидатов на открытые вакансии компании (специалисты по работе с клиентами, специалисты по сопровождению клиентов, руководители, менеджеры по продажам).

1. Грамотная, хорошо поставленная речь. 2. Опыт в подборе персонала не менее 1 года. 3. Желание расти и развиваться в...

Работа с площадками, выставление объявлений, первичная оценка резюме. Проводить телефонное интервью. Проводить собеседования. Заниматься частичной адаптацией сотрудников в первый месяц...

Мы ценим коммуникабельных, энергичных, активных сотрудников! Рассмотрим кандидатов с опытом работы в данном направлении. Ответственность, умение работать самостоятельно.