МТС – крупнейший телеком-бренд в России и СНГ, цифровой холдинг, развивающий более 15 инновационных направлений – от интернета вещей и обработки больших данных до онлайн-университета и киберспорта.

В команду Блока по работе с персоналом мы ищем Начальника отдела.

HR — одно из основных направлений, которое участвует в трансформации МТС в IT-компанию. Здесь участвуют в развитии бизнеса, формировании стратегий и HR-бренда.

Что нужно делать:

• Формировать HR-стратегию региона для достижения поставленных бизнес целей;
• Разрабатывать и реализовывать проекты по развитию HR-бренда: формирование имиджа как работодателя внутри и вовне компании (сопровождать стажерские программы, программы взаимодействия с молодым поколением);
• Решать C&B задачи, соблюдая правила компании и ТК РФ;
• Поддерживать действующие и разрабатывать новые программы и инструменты нематериальной мотивации, адаптации, признания, оценки и развития персонала;
• Разрабатывать и реализовывать программы по повышению вовлеченности персонала и ENPS;
• Сопровождать процесс адаптации персонала, отслеживать промежуточные и итоговые результаты по планам испытательного срока и индивидуальным планам развития сотрудников;
• Работать с планом развития компетенций сотрудников и руководителей;
• Организовывать подбор и найм персонала всех профессиональных уровней;
• Мониторить местный рынок труда, организовывать работу с оттоками;
• Реализовывать мероприятия по развитию корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, активностей, награждений, командных встреч по целям и результатам).

Кого мы ищем:

Мы ищем активного, целеустремленного руководителя, который не боится трудностей и готов принимать новые вызовы!

Требования:

• Опыт работы в должности HR бизнес-партнера / HR директора / Руководителя HR функции от 3-х лет в крупной компании;
• Опыт управления командой от 3 человек;
• Лидерские качества, коммуникабельность, гибкость, высокий уровень эмоционального интеллекта, инициативность;
• Знание современных трендов и технологий в области HR;
• Умение выстраивать эффективные бизнес-процессы и быть проводником изменений;
• Успешный опыт реализации HR проектов, участия в трансформационных процессах компании;
• Высшее образование и фокус на постоянное развитие и обучение: дополнительные курсы, семинары, тренинги в области HR и бизнеса, интерес к новым технологиям.

Что мы предлагаем:

• Возможность профессионального развития в разных направлениях компании: неограниченный доступ к материалам одного из лучших корпоративных университетов в стране (вебинары, книги, курсы).
• Возможность реализации инициатив и даже собственной бизнес-идеи (идеи по автоматизации внутренних процессов можно реализовать в программе iDA, а перспективные бизнес-идеи сотрудников МТС развивает акселератор Гараж)
• Работу в активной команде: работа у нас, это не только личные KPI и результат. Можно делиться знаниями и получать экспертизу от коллег.
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников, корпоративные конкурсы с возможностью проявить себя.
• Стабильная, белая заработная плата два раза в месяц + бонусы.
• Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж и многое другое).