Директор по персоналу / HR

Формирование команды, подбор персонала в новый открывающийся филиал (линейные руководители, менеджеры по продажам, механики, приемщики, back-офис ). Организация адаптации персонала...

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет в крупной компании. Понимание всех блоков работы HR-менеджера (подбор, адаптация, обучение, оценка...

Что необходимо делать: Разработка и пошаговое внедрение HR процессов (регламенты и инструкции). Управление полным циклом подбора персонала. Разработка и внедрение...

Вашим преимуществом будет: Релевантный опыт: не менее 3 лет в аналогичной должности. Успешный опыт закрытия вакансий. Успешный опыт внедрения HR...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Размещение вакансий и подбор персонала преимущественно строительных профессий, скрининг резюме, первичный отбор, проведение интервью...

Опыт работы от 3 лет. ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы в СТРОИТЕЛЬСТВЕ. Знание офисных программ. Внимательность , ответственность, пунктуальность, коммуникабельность.

Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в организации. Оформление приемов, переводов, увольнения работников, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

Высшее образование. Знание трудового законодательства РФ. Знание основ кадрового делопроизводства, законодательные и нормативные правовые акты. Опыт работы в кадровой службе...

2 916 привлеченных экспертов. 263 благодарственных писем (от юридических лиц и гос.компаний). Собственная разработанная система CRM для оптимизации работы.

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, командировки, отпуска, больничные листы, декрет, табель т.д.). Контроль за наличием исчерпывающей кадровой документации...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Знание трудового и миграционного законодательства, правил ведения документации и...