Обязанности:

- Решение задач по подбору персонала;

- Определение потребностей в персонале различных категорий (годовое планирование; решение текущих задач потребности персонала);

- Ведение аналитической отчетности (Еженедельная, ежемесячная, годовая отчетности: текучесть персонала; причины увольнений; кадровая отчетность);

- Участие в проведении процедур оценки персонала, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва сотрудников;

- Участие в программах по развитию материальной и нематериальной мотивации персонала;

- Развитие корпоративной культуры (курирование социальных программ и организация корпоративных мероприятий различного характера);

- Проведение мониторинга заработных плат, отслеживание тенденций на рынке труда;

- Контроль кадрового делопроизводства;

- Консультирование руководства и сотрудников компании по Трудовому законодательству, практика решения увольнения "проблемных" сотрудников;

- Взаимодействие с контролирующими органами (Центр занятости, ГИТ).

В подчинении инспектор по кадрам.

Требования:

- Высшее образование. Дополнительно - управление персоналом (желательно);

- Опыт работы в крупных компаниях на аналогичной должности от 3 лет со штатом от 100 человек;

- Эксперт в области подбора персонала (преимущественно рабочие профессии);

- Знание ТК РФ, знание кадрового делопроизводства;

- Опыт в разработке локальных нормативных актов, написании структур и должностных инструкций;

- Знание методик оценки персонала;

- Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С:Зарплата и кадры, Босс-кадровик (желательно).

Условия:

- Оформление в соответствии с действующим законодательством;

- График работы с 9.00 до 18.00, суббота и воскресенье – выходные дни;

- Социальный пакет;

- Социальные программы: по отдыху для детей сотрудников, по подаркам сотрудникам и их детям к праздникам, добровольное медицинское страхование, корпоративный отдых, выплата материальной помощи, возможность кредитования.

Данная должность открыта в связи с карьерным ростом.