Составлять профиль должности. Размещать сведения о вакансиях, осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакансий.

Стаж работы по подбору персонала не менее 3 лет. Опыт массового побора персонала на крупном предприятии будет вашим преимуществом.

Активный поиск кандидатов, массовый подбор продавцов-консультантов в мебельные салоны, 5–6 городов в работе. Размещение и контроль обновления вакансий...

Есть опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев. Есть опыт работы с региональным массовым подбором. Готовность к работе с холодными...

Согласование карточки вакансии с внутренним заказчиком. Изучение рынка: поиск аналогичных вакансий, сравнение требований в них и в карточке кандидата.

Подбирать сотрудников (специалисты, менеджеры, руководители). Составлять профиль должности. Проводить собеседования (оффлайн, онлайн, телефонное интервью). Координировать все этапы собеседований.

Опыт в подборе персонала, знание техник подбора. Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения. Проактивность. Доброжелательность. Коммуникабельность.

Успешно закрывать вакансии: проводить интервью = оценивать по соответствию компетенциям и ценностям. Адаптировать коллег. Участвовать в развитии корпоративной культуры.

Успешный опыт закрытия айти и бэк вакансий, в том числе менеджеров по продажам. Эмпатию (быть объективным и отделять личные качества...

Поиск, отбор и найм сотрудников на все позиции компании — от линейного персонала до топ-менеджеров. Размещение вакансий на job-ресурсах...

Опыт работы в аналогичной должности. Инициативность, организаторские способности, готовность работать в режиме многозадачности. Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность.