Требования к уровню образования, знаниям:

• высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
• Знание нормативных требований и Федеральных законов в области охраны труда и промышленной безопасности, ТК РФ, ФНИП «Правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности»;
• Знание порядка расследований несчастных случаев на производстве;
• Знание ПК и программ MS Office, 1С.

Требования к опыту работы:

• Опыт работы по охране труда в нефтегазодобывающей отрасли не менее 3-х лет;
• Опыт ведения договорной работы (заведение и сопровождение договоров);
• Опыт работы в программе 1С МТО и ТО;
• Приветствуется опыт работы в Schlumberger, ТНК-ВР, Салым петролеум, БКЕ, СГК, Роснефть.

Обязанности:

• Проведение вводного инструктажа;
• Заведение заявок на приобретение специальной одежды, специальной обуви, СИЗ, смывающих средств и прочее;
• Осуществление контроля за обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью, СИЗ, смывающими средствами и прочее;
• Организация и координация работ по проведению обучения и проверке знаний требований охраны труда;
• Планирование работ и мероприятий по охране труда;
• Участие в составе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве;
• Бюджетирование (планирование, контроль, анализ выполнения) показателей функционального направления деятельности (процесса);
• Разработка и предоставление на рассмотрение предложения по совершенствованию системы управления охраной труда, форм и методов работы;
• Организация работы по разработке инструкций по охране труда для рабочих профессией и по видам работ.

Условия работы:

• График работы: пятидневная рабочая неделя;
• Режим работы: 8 - часовой рабочий день (возможны командировки);
• Оформление и предоставление отпусков согласно ТК РФ.

Оплата труда:

• Заработная плата обсуждается с финальными кандидатами;
• Премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личные, подразделение, филиал).

Социальное обеспечение:

• Добровольное медицинское страхование;
• Организация реабилитационно - восстановительного лечения;
• Компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в РФ);
• Организация летнего отдыха для детей работников;
• Участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
• Участие в корпоративных программах обучения и развития.