Тренер-эксперт (cпециалист по оценке персонала)

Проведение полного цикла подбора персонала (поиск, отбор, интервью). - Размещение вакансий на профильных площадках и в социальных сетях. - Организация собеседований. -

Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов. - Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. - Умение работать в режиме...

Работа с точечными вакансиями разного уровня в направлении Back-office. Размещение вакансий компании на различных ресурсах. Отбор кандидатов согласно требованиям...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт ведения от 10 вакансий одновременно. Мы ищем открытого, честного и ответственного...

Искать, привлекать и отбирать персонал на открытые вакансии. Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Формировать кадровый резерв.

Знание различных каналов поиска персонала. Аналогичный опыт работы. Желание развиваться в HR- сфере.

Организация процесса поиска и подбора персонала различного уровня в кратчайшие сроки. Взаимодействие с Заказчиками по вопросам подбора персонала, профилю должности.

Высшее образование (желательно, управлением персонала, психология). Высокий уровень экспертизы в подборе персонала, владение современными методиками подбора персонала, знание специфики кадрового...

Подбирать персонал в соответствии с потребностями бизнеса. Эффективно адаптировать новых сотрудников. Принимать участие в создании системы обучения и непосредственно проводить...

Опыт работы на позиции hr-специалиста порядка 3 лет и более. Знание технологий поиска (не только карьерные сайты, но также...

Разработка программ развития сотрудников. Работа с кадровым резервом Компании. Разработка индивидуальных планов развития сотрудников Компании. Координация и курирование этапов внедрения...

Высшее образование (государственное и муниципальное управление, экономическое). Опыт в составлении программ развития - обязателен. Скорость и умение охватывать большой объем информации.