Начальник отдела обучения и развития персонала
В архиве с 11 декабря 2016
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Краснодар
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела персонала
от 100 000 ₽Краснодар
Опыт от 1 года до 3 лет
Изучение рынка труда, мониторинг рынка заработных плат. Разработка профиля должности. Подбор и адаптация персонала. Ведение штатного расписания и табеля;Разработка...
Вы активный, быстрый и дисциплинированный человек, который имеет обязательный опыт в подборе персонала и ведении кадрового делопроизводства (опыт работы в...
Руководитель отдела подбора персонала
от 140 000 ₽Краснодар
Опыт от 1 года до 3 лет
Стратегическое управление процессами подбора персонала (массовый подбор). Контроль и управление командой рекрутеров. Внедрение инструментов для увеличения продуктивности найма.
Опыт на аналогичной позиции от 1,5 лет. Стратегическое мышление. Аналитический склад ума. Понимание рынка труда. Развитые навыки управления и...
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка и адаптация методик и инструментов оценки в соответствии с требованиями компании. Организация и контроль процесса оценки, включая планирование, согласование...
Высшее образование в области психологии, управления персоналом или смежных специальностей. Знание методик и инструментов оценки компетенций. Навыки проведения индивидуальных консультаций...
Менеджер по оценке и развитию персонала
60 000 – 80 000 ₽Краснодар
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка личных и профессиональных компетенций персонала Компании. Организация и проведение оценки персонала, регулярная оценка на соответствие занимаемой должности.
Опыт работы в направлении оценки и развития персонала от 2-х лет. Опыт создания модели компетенций, разработки профилей должности.
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по подбору персонала
70 000 – 120 000 ₽Краснодар
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск кандидатов на работных сайтах и альтернативных источниках. Телефонные интервью с соискателями и назначение собеседований. Проведение личных и групповых встреч.
Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, маркетинг). Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года. Уверенный пользователь офисных программ.
Опыт от 1 года до 3 лет
Участие в проведении обучающих мероприятий для персонала компании. Организация и проведение мероприятий по оценке, развитию и формированию кадрового резерва.
Высшее образование (обязательно профильное - психология/социология/педагогика/организационное управление). Умение договариваться с руководителями разных уровней. Навыки проведения интервью по компетенциям.
Краснодар