Успешно закрывать вакансии: проводить интервью = оценивать по соответствию компетенциям и ценностям. Адаптировать коллег. Участвовать в развитии корпоративной культуры.

Успешный опыт закрытия айти и бэк вакансий, в том числе менеджеров по продажам. Эмпатию (быть объективным и отделять личные качества...

Заниматься рекрутингом полного цикла, используя все актуальные инструменты и находясь в постоянном поиске новых, результативных идей. Работать с HR-отчетностью...

Опыт в HR и понимание основных задач и функций этой профессии. Любовь и интерес к своему делу, желание развиваться и...

Подбор персонала очно и онлайн (основное направление). Закрытие вакансий центрального офиса компании в Краснодаре + обособленные подразделения в ЮФО.

Опыт работы от 1 года. Обучаемость, желание расти и развиваться в профессии. Стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Ключевое – закрывать вакансии. Остальное по мере появления свободного времени. Обрабатывать входящие отклики и работать с холодными резюме. Составлять портреты вакансий...

Опыт от 2 лет в найме в коммерческих вакансиях: менеджеров по продажам, РОПов, маркетологов, руководителей. Знание гугл документов и офисных...

Компания "Ломбард-Л1" - динамично развивающаяся финансовая организация входящая в госреестр Центрального Банка России. Ценности компании. - Организация поиска и привлечения...

Знание механики работных сайтов. - Владение методами проведения оценочных интервью. - Понимание принципов выстраивания эффективных воронок подбора. - Системность при планировании задач.

Поиск кандидатов на работных сайтах и альтернативных источниках. Телефонные интервью с соискателями и назначение собеседований. Проведение личных и групповых встреч.

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, маркетинг). Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года. Уверенный пользователь офисных программ.