Менеджер по безопасности

ЧИЖИК - новый формат продуктовых магазинов «жесткий дискаунтер» от Х5 – ведущей розничной компании страны. Мы делаем качество доступным!

ЧИЖИК стремительно развивается и к концу 2028 года мы достигнем 5 000 магазинов! Мы открыты для новых идей и это самое лучшее время, чтобы присоединиться к команде и попасть в историю создания новой успешной торговой сети!

Задачи:

• Планирование и организация работы по обеспечению безопасности и сокращению потерь и рисков компании в 15 магазинах Чижик;
• Выявление причин и условий потерь ТМЦ;
• Разработка предложений по снижению потерь товарно-материальных ценностей в магазинах;
• Проверка хозяйственной деятельности магазинов;
• Проведение служебных разбирательств по фактам недостач ТМЦ, выявленных хищений, нарушений трудовой дисциплины;
• Представление интересов Компании в органах внутренних дел, Суде, в ГПН МЧС, Роспотребнадзоре;
• Контроль работы сотрудников.

УСПЕШНЫЙ КАНДИДАТ ИМЕЕТ:

• Опыт работы в аналогичной должности;
• Способность работать с большим объёмом информации в режиме большого количества задач;
• Умение работать в плоских структурах, с высоким уровнем самостоятельности, самоконтроля и ориентацией на результат;
• Уверенный пользователь пакета MS Offis, TRASSIR.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Принять участие в активном развитии новой уникальной федеральной сети;
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ;
• Заботу о здоровье: расширенный полис ДМС после испытательного срока;
• Доступ к эксклюзивным дистанционным программам обучения от профильных направлений до тренингов для топ-менеджеров;
• Систему льгот и скидок X5, включая сервис PrimeZone (более 6000 предложений компаний-партнеров), доступ к электронной библиотеке «Alpina»;
• Возможность участия в волонтерских проектах «Спасибо», «Корзина добра» и др.;
• Вести активный образ жизни (участвовать в забегах, марафонах и других спортивных мероприятиях, присоединиться к нашим командам по футболу, регби и не только);
• Работу в демократичной команде с современным стилем управления, где все сотрудники, включая топ-менеджеров – «на расстоянии вытянутой руки» и глубоко погружены во все процессы;
• Разъездной характер работы.