Инженер-проектировщик 2 категории Технологического отдела

Обязанности:

1. Самостоятельно разрабатывать проектную документацию на строительство, реконструкцию, техническое перевооружение, капитальный ремонт, ликвидацию и консервацию нефтеперекачивающих станций, оборудования и систем резервуаров и резервуарных парков, технологических трубопроводов, магистральных, подпорных, погружных насосов и электродвигателей, арматуры, узлов пуска, пропуска и приема средств очистки и диагностики, и других площадочных сооружений;

2. Анализировать исходные данные по порученным работам;

3. Cоставлять ведомости объемов работ, спецификации, опросные листы на проектируемое оборудование;

4. Участвовать в подготовке заданий для разработки документации по смежным разделам;

5. Производить передачу проектной документации в группу выпуска и архивов документации.

Требования:

• Высшее образование (Нефтегазовое дело/ Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ);

Необходимо знать:

- Действующее законодательство РФ и профильные нормативные документы по проектированию и оформлению чертежей:
СП 36.13330.2012, ГОСТ 34737-2021, Постановление РФ №87, ГОСТ Р 21.101-2020.

- Технологический процесс разработки проектной документации

Необходимо уметь:

- Разрабатывать проектную документацию по раздел «Технологические решения»;

- Анализировать исходные данные для выполнения проектных работ по профильному разделу;

- Выполнять необходимые расчеты, подтверждающие правильность принятых решений;

- Принимать технические решения и согласовывать их с руководителем.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.