Оказание консалтинговых услуг в области HR.

Обеспечение квалифицированными кадрами аутсорсингового проекта "OBI - гипермаркет товаров для дома". - Подбор, адаптация мерчендайзеров, продавцов - консультантов. - Обучение и аттестация персонала. Составление и проведение тренингов. - Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва. - Фомирование и укрепление командного духа в коллективе. - Кадровое делопроизводство (частично)

- Разработка и внедрение положения и регламентов о системе подбора персонала, адаптации и испытательного срока. - Подбор персонала на все позиции в управляющую компанию. - Методическое и организационное сопровождение филиалов по вопросам подбора, адаптации, развития персонала. - Организация и проведение плановых аттестаций сотрудников компании (Разработка положения об аттестации, аттестационных заданий. Организация аттестационных мероприятий. Участие в аттестационной комиссии. Оформление документов). - Разработка и внедрение регламента оценки персонала компании (ПФО). Проведение оценочных мероприятий. - Формирование кадрового резерва, создание и контроль выполнение индивидуальных планов развития резервистами управляющей компании, курирование резерва филиалов. - Формирование, утверждение и работа с кадровым резервом молодых специалистов (включая филиалы) - Организация практики студентов в компании. - Осуществление взаимодействия с учебными заведениями с целью подготовки внешнего кадрового резерва молодых специалистов. - Планирование и контроль выполнения бюджета в зоне ответственности департамента. - Подготовка материалов, написание статей для корпоративной газеты по направлению работы департамента. - Подготовка отчетности для ОАО "Холдинг МРСК".

Менеджер по персоналу в одном лице. - Подбор персонала (руководителей, линейного персонала) - Внедрение и курирование процедуры наставничества. - Планирование и контроль обучения персонала. - Проведение корпоративных тренингов. - Проведение оценки персонала, организация ассесмент-центров. - Аттестация персонала. - Обучение сотрудников стандартам компании - проект "Гостеприимный сервис". - Внутренний резерв. Внедрение проекта "Управление талантами". - Организация корпоративных мероприятий. - Формиование отчетной документации для центрального офиса.

- Оптимизация HR - процессов с позиции эффективности и уменьшения фонда оплаты труда. - Оптимизация численности персонала РЦ, проведение процедур реорганизации. - Разработка, внедрение программ поиска и подбора персонала. Разработка стандартов подбора персонала. Работа с агентствами по поиску и подбору персонала. - Разработка и внедрение системы мотивации для линейного и административного штата. - Организация развития и обучения персонала. Подготовка и проведение корпоративных тренингов лично. Привлечение сторонних обучающих организаций. - Организация и проведение регулярных плановых аттестаций. - Организация кадрового делопроизводства, ведение проектов по аутстаффингу и аутсерсингу персонала совместно с консалтинговыми Компаниями. - Разработка, внедрение и контроль за соблюдением локальных нормативных актов . - Формирование статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров, динамике изменения фонда оплаты труда, изменениям организационных структур в РЦ. - Формировании и контроль за исполнением бюджета в части управления персоналом. - Формирование, коррекция основ корпоративной культуры, управление ее развитием (корпоративная газета, team building, корпоративные мероприятия). - Организация системы контроля работы персонала клиентами («Тайный покупатель», анкетирование гостей, «Прямой телефон директора»). - Контроль за соблюдением требований СанЭпидНадзора.

• Планирование и реализация мероприятий по подбору линейного персонала. • Планирование и контроль бюджета на привлечение соискателей. • Разработка процедуры, формата, регламентирующих документов адаптации и испытательного срока. • Создание корпоративного пособия по адаптации (свод полезной информации для нового сотрудника) • Подбор и обучение временного персонала. Работа с договорами оказания услуг. • Создание активной базы данных на различные временные вакансии. • Эффективное сотрудничество с профилирующими учебными заведениями по закрытию вакансий. • Разработка и проведение обучающих мероприятий для сотрудников компании (сall-center) • Участие в подготовке обучающих корпоративных мероприятий (стратегическая сессия) • Организация и реализация внешнего «PR работодателя» (ярмарки вакансий, интернет-ресурсы, работа с учебными заведениями). • Подготовка и проведение мотивационных корпоративных мероприятий.

• - Разработка системы подбора персонала, отчетности и контроля. Разработка профилей должности, положений подразделений, составление должностных инструкций. • Организация вахтового метода доставки неквалифицированного персонала из станиц края. Плодотворное сотрудничество со службами занятости районов. • - Привлечение, оформление, адаптация и обучение иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы (Узбекистан). • - Разработка и внедрение процедуры адаптации сотрудников с учетом корпоративных стандартов компании. • - Создание и руководство учебным центром. Разработка учебных программ, проведением обучающих мероприятий, оценка и анализ эффективности обучения. • - Разработка и внедрение системы внешнего и внутреннего кадрового резерва. • - Разработка системы мотивации сотрудников (материальной и нематериальной). • - Планирование, формирование, контроль и анализ исполнения бюджета подразделения (бюджет на привлечение соискателей, на обучение персонала, мотивационные мероприятия и пр.) • - Взаимодействие с кадровыми агентствами, обучающими компаниями, службой занятости Краснодара и края, контролирующими органами. • - Организация и проведение корпоративных праздников и массовых мероприятий. • - Организация и реализация «PR работодателя». Участие в выставках вакансий, презентация работодателя в регионах и пр. - Выпуск регулярной корпоративной газеты. (Определение и согласование темы, сбор и анализ информации, обработка и редактирование материала, координация дизайна, верстки, выпуск). -Разработка и реализация мотивационных программ и мероприятий (нематериальная мотивация: конкурсы, соревнования, корпоративные выезды и пр.)

Муниципальное управление. Управление персоналом.

Русская литература

Филологический, Филолог. Преподаватель.

ООО "Окей", свидетельство

ООО "Окей", свидетельство

Учебный центр, Свидетельство

ООО "АНКОР", Свидетельство

Корпоративный, Свидетельство

Корпоративный, Свидетельство

Корпоративный, Свидетельство

Учебный ценр, Менеджер по персоналу

Институт проблем бизнеса, Сертификат

Кадровое объединение «Метрополис»., Свидетельство

Армавирский гос. пед. институт

Армавирский гос. пед. институт