-участвовал в разработке кадровой политики и стратегии Компании, ПВТР, должностных (рабочих) инструкций, положений об отделах; -организовал работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; -контролировал работу по подготовке наградных материалов, учета командировок, по составлению и выполнению графиков отпусков, ведению табельного учета; -вел учет численности персонала Компании, анализировал причины текучести кадров, разрабатывал мероприятия по уменьшению текучести кадров; -осуществлял работу по обновлению методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы; -проводил анализ работы отдела, разрабатывал предложения по ее улучшению; -осуществлял контроль за соблюдением штатной дисциплины по подразделениям Компании; -контролировал работу с иностранными гражданами (регистрация, миграционный учет, патенты и т.д.) - осуществлял постановку задач работникам отдела, определял ресурсы для их выполнения, контролировал ход исполнения; - проводил улучшение и оптимизацию бизнес-процессов по управлению персоналом; - подготавливал проекты ответов на запросы работников и гос. учреждений. Результат: -организовал и эффективно управлял командой из 7 работников отдела; -организовал работу подчиненных в сегменте автоматизации миграционных процессов, по некоторым опциям время обработки запросов работников сократились на 80 %. -инициировал и принимал активное участие в разработке проектов, связанных с адаптацией, обучением и развитием персонала; -успешно курировал работу по легализации иностранных работников; -выстроил процессы взаимодействия между отделами; -разработал регламент кадровых процедур, определяющий порядок проведения.

-участвовал в разработке кадровой политики и стратегии Компании, ПВТР, должностных (рабочих) инструкций, положений об отделах; -организовал работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; -контролировал работу по подготовке наградных материалов, учета командировок, по составлению и выполнению графиков отпусков, ведению табельного учета; -вел учет численности персонала Компании, анализировал причины текучести кадров, разрабатывал мероприятия по уменьшению текучести кадров; -осуществлял работу по обновлению методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы; -проводил анализ работы отдела, разрабатывал предложения по ее улучшению; -осуществлял контроль за соблюдением штатной дисциплины по подразделениям Компании; -контролировал работу с иностранными гражданами (регистрация, миграционный учет, патенты и т.д.) - осуществлял постановку задач работникам отдела, определял ресурсы для их выполнения, контролировал ход исполнения; - проводил улучшение и оптимизацию бизнес-процессов по управлению персоналом; - подготавливал проекты ответов на запросы работников и гос. учреждений. Результат: -организовал и эффективно управлял командой из 9 работников отдела; -организовал работу подчиненных в сегменте автоматизации процессов в 1 С, по некоторым опциям время обработки запросов работников сократились на 50 %. -инициировал и принимал активное участие в разработке проектов, связанных с адаптацией, обучением и развитием персонала; -успешно курировал работу по легализации иностранных работников; -организовал и контролировал мероприятия по миграции данных в версиях «1С: 8.2, 8.3»; -выстроил процессы взаимодействия между отделами; -разработал регламент кадровых процедур, определяющий порядок проведения; - в кратчайшие сроки выстроил процесс вакцинации/ревакцинации персонала в рамках мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

-участвовал в разработке кадровой политики и стратегии Компании, ПВТР, коллективного договора, должностных (рабочих) инструкций, положений об отделах; -организовал работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; -контролировал работу по подготовке наградных материалов, учета командировок, по составлению и выполнению графиков отпусков, ведению табельного учета; -вел учет численности персонала Компании, анализировал причины текучести кадров, разрабатывал мероприятия по уменьшению текучести кадров; -осуществлял работу по обновлению методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы; -проводил анализ работы отдела, разрабатывал предложения по ее улучшению; -осуществлял контроль за соблюдением штатной дисциплины по подразделениям Компании; -контролировал работу с иностранными гражданами (регистрация, миграционный учет, патенты и т.д.) Результат: -организовал и эффективно управлял командой из 11 работников отдела; -организовал работу подчиненных в сегменте автоматизации процессов в 1 С, по некоторым опциям время обработки запросов работников сократились на 50 %. -инициировал и принимал активное участие в разработке проектов, связанных с адаптацией, обучением и развитием персонала; -успешно курировал работу по оформлению разрешительных документов для иностранных сотрудников, прохождению проверок контролирующих органов; -организовал и контролировал мероприятия по миграции данных в версиях «1С: 8.2, 8.3»; -выстроил процессы взаимодействия между отделами службы персонала; -разработал регламент кадровых процедур, определяющий порядок проведения; -актуализировал систему учета отпусков (порядок начисления, списания дней отпуска); - разработал новую, усовершенствованную форму трудового договора; - в кратчайшие сроки выстроил процесс перевахты персонала в рамках мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

- взаимодействовал с Объединенным центром обслуживания по вопросам оказания услуг по направлению HR; - осуществлял контроль за качеством оказываемых услуг ОЦО; - участвовал в решении нестандартных кейсов, оптимизации HR-процессов; - участвовал и разрабатывал локальные нормативные акты (ПВТР, Коллективный договор, внутренние HR регламенты и т.д.) - проводил экспертизу и согласовывал изменения в ЛНА. - коммуницировал с профсоюзом, обеспечивая соблюдения коллективного договора; - участвовал в процессе бюджетирования, подбора, адаптации и обучения персонала; - курировал вопросы связанные с привлечением на работу иностранных сотрудников (в том числе ВКС); - решал текущие кадровые вопросы, консультировал сотрудников и руководство компании по вопросам управления персоналом, трудовому законодательству. Результат: - усовершенствовал систему взаимодействия между ОЦО и бизнесом.

-участвовал в разработке кадровой политики и стратегии Компании, ПВТР, коллективного договора, должностных (рабочих) инструкций, положений об отделах; -организовал работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; -контролировал работу по подготовке наградных материалов, учета командировок, по составлению и выполнению графиков отпусков, ведению табельного учета; -нес ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдачи трудовых книжек, воинского учета, миграционного учета (работа с иностранными гражданами в полном объеме); -вел учет численности персонала Компании, анализировал причины текучести кадров, разрабатывал мероприятия по уменьшению текучести кадров; -осуществлял работу по обновлению методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы; -проводил анализ работы отдела, разрабатывал предложения по ее улучшению; -осуществлял контроль за соблюдением штатной дисциплины по подразделениям Компании. Результат: -организовал и эффективно управлял командой из 12 сотрудников; -инициировал и принимал активное участие в разработке проектов, связанных с адаптацией обучением и развитием персонала, оптимизацией и автоматизацией бизнес-процессов; -успешно курировал работу по оформлению разрешительных документов для иностранных сотрудников, прохождению проверок контролирующих органов; -организовал и контролировал мероприятия по миграции данных в версиях «1С: 8.2, 8.3».

Поиск и подбор персонала; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, отпуска, трудовые договоры, доп. соглашения, договоры гражданско-правового характера, оформление Т-2, ведение личных дел, договор мат. ответ.); Учет, заполнение и ведение трудовых книжек; Ведение журналов учета кадровой документации и книг учета движения трудовых книжек; Ведение штатного расписания; Ведение наградной работы: сбор, анализ, подготовка наградных материалов, составление протоколов наградной комиссии, подготовка приказов о награждении; Оформление листков нетрудоспособности; Выдача справок и заверенных копий документов; Работа с фондами (ДМС, ОМС, ПФР); Воинский учет; Иностранные работники (миграционный контроль, разрешение на работу, патент, ВКС) Составление, ведение, проверка табелей учета рабочего времени; Оформление приказов о применении дисциплинарной и материальной ответственности; Составление, контроль графиков отпусков, оформление отпусков; Учет (проверка) больничных листков; Подготовка проекта локальных нормативных актов и должностных инструкций, согласование с юристами компании; Подготовка и передача документов в архив; Контроль за состоянием трудовой и производственной дисциплины и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка; Результат: Успешно занимался наставничеством - подготовил 17 специалистов. Совершенствовал процессы кадрового делопроизводства на основе внедрения новых технологий в программе 1С. За профессионализм и значительный вклад в развитие золотодобывающей отрасли Северо-Енисейского района Красноярского края и в связи с празднованием Дня металлурга в 2016 объявлена Благодарность Северо-Енисейского района Совета депутатов.

Юриспруденция, Юриспруденция

Менеджмент, Менеджер

ООО «Эрудит», Диплом по профессиональной переподготовке «Управление персоналом», 520 часов

ООО "Центр развития корпоративной культуры", "Публичные выступления и ораторское мастерство"

ООО "Многопрофильный Институт Развития Компетенций", Общий курс по кадровому делопроизводству

Международная компания АНКОР, Рекрутмент как бизнес-инструмент. Технология и практика

ООО многопрофильная фирма "Ай Си Ти", Эффективный менеджмент