Взаимодействие с представителями сторонних организаций по кадровым вопросам. Предоставление установленной отчетности.Комплектование предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей и квалификации.Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.Работа с документацией по кадрам. Быстрое и качественное выполнение поручений руководства. Общение с сотрудниками и руководством в рамках делового этикета. Анализ результатов аттестации работников и оценка их деловых качеств. Подбор, отбор, расстановка персонала. Информирование работников предприятия об имеющихся открытых вакансиях. Осуществление контроля за размещением и расстановкой молодых специалистов;за проведением стажировок;за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников;за выдачей справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности;за соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек;за подготовкой документов для установления льгот и компенсаций;за оформлением пенсий работникам;за иной установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Анализ движения кадров. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.

Экономический, Управление персоналом