Кадровое делопроизводство согласно Трудовому Законодательству РФ: оформление приема, переводов, увольнений (заключение, изменение и расторжение трудовых договоров); консультирование сотрудников по кадровым вопросам; формирование и ведение личных дел сотрудников, в том числе карточек Т-2; учет, хранение, ведение трудовых книжек; выдача справок и копий трудовых книжек сотрудникам, составление графиков отпусков и приказов на отпуск; заполнение б/л. Персональные качества: ответственность, пунктуальность, внимательность, без вредных привычек.