HRD Новосибирск, Томск, Барнаул, Омск, Новокузнецк, Кемерово

Полностью удаленный формат, команда рекрутеров из разных городов. Начала свою деятельность с позиции линейного рекрутера в амбициозном стартапе. Затем руководство отделом массового подбора персонала (подбор риелторов в Агентства недвижимости): - до 15 человек в подчинении; - массовый подбор рекрутеров; - адаптация, мотивация,целеполагание; - управление вовлеченностью команды; - массовый подбор риелторв для заказчиков; - тренерство по продажам; - HR-цикл; - тренинги; - наставничество; - разработка и организация Учебного цетра рекрутера; - разработка регламентов, инструкций; - подбор руководящих позиций АУП-звена для заказчиков; - внедрение CRM-системы Bitrix24; - оценка персонала; - разработка и внедрение бизнес-процессов; - развитие HR-бренда; - много интересных и нестандартных творческих задач.

Работала в группе компаний (более 10 юр. лиц,150 сотрудников): гостиница, общепит (2 ресторана), управляющая компания и другое. Работала с открытия, участвовала в формировании команды,разрабатывала стандарты операционных процедур, регламенты, должностные инструкции, локальные нормативные акты и много другого, например реализация проекта униформы персонала и разработка меню питания персонала (в том числе вегетарианского). Выполняла функциональные обязанности директора по персоналу. Занималась кадровым делопроизводством от А до Я. С этого места работы ушла в декретный отпуск, начала работу в гибком графике с 09 месяцев после рождения чада.

Функциональные обязанности: - работа начальником отдела кадров в единственном лице -подбор, адаптация, оценка персонала разных уровней; - работа в «1С УПП 8 зарплата и кадры»; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - проведение корпоративных мероприятий; - организация командировок сотрудников; - административное управление; - ребрендинг компании, разработка рекламных макетов, работа с сайтом, продажи.

Функциональные обязанности: - составление медиа-бюджета компании; - план рекламных акций на год; - разработка рекламных акций и реализация; - разработка всех рекламно-информационных материалов; - работа с подрядчиками по переоформлению торговых точек; - работа с дизайнерами, типографиями; - продвижение в соц. сетях; - настройка и контроль работы call-center; - работа в «1С торговля»; - проведение тренингов для продавцов; - внутренний маркетинг компании; - участие в подборе, адаптации и мотивации персонала, наставничество; -ведение тренингов, организация мероприятий. Достижения: ребрендинг компании, разработка нового названия и логотипа, переоформление сети.

Функциональные обязанности: - работа начальником отдела кадров в единственном лице -подбор, адаптация, оценка персонала разных уровней; - работа в «1С УПП 8 зарплата и кадры»; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - проведение корпоративных мероприятий; - организация командировок сотрудников; - административное управление - успешное прохождение проверок трудовой инспекции и пенсионного фонда. Карьерный рост от секретаря до начальника ОК.

МВА - управление персоналом

Институт геодезии и менеджмента (ИГиМ), Экономика и управление на предприятии (по отраслям)