Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. В единственном числе. Несколько юридических лиц.

1. Оформление приема, перевода, увольнения работников. 2. Ведение личных дел работников. 3. Учет предоставления отпусков работникам, составление графиков очередных отпусков. 4. Привлечение к дисциплинарной ответственности. 5. Учет и проверка правильности оформления больничных. 6.Учет и хранение трудовых книжек. 7. Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 8.Формирование и передача отчета СЗВ-М, СЗВ -стаж, СФР-1, СТДР. 9.Отчет о средней и среднесписочной численности сотрудников, П4 (нз). 10. Воинский учет. 11. Актуализация ЛНА. 12. Разработка должностных инструкций

1. Оформление приема, перевода, увольнения работников. 2. Ведение личных дел работников. 3. Учет предоставления отпусков работникам, составление графиков очередных отпусков. 4. Привлечение к дисциплинарной ответственности. 5. Учет и проверка правильности оформления больничных. 6.Учет и хранение трудовых книжек. 7. Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 8.Формирование и передача отчета СЗВ-М, СЗВ -стаж, СЗВ-ТД, СТДР. 9.Отчет о средней и среднесписочной численности сотрудников, П4 (нз). 10. Воинский учет.

1.Учет личного состава предприятия, прием, перевод и увольнение работников. 2.Оформление трудовых договоров, доп соглашений к ним. 3.Формирование и ведение личных дел работников. 4. Разработка и ознакомление сотрудников с внутренними локальными нормативными актами. 5. Составление штатного расписания и штатной расстановки. 6. Подготовка необходимых документов для квалификационных, аттестационных комиссий.повышение квалификации работников. 7.Учет и хранение трудовых книжек. 8.Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 9.Учет предоставления отпусков работникам, составление графиков отпусков и контроль за его соблюдением. 10.Оформление листков нетрудоспособности. 11. Контроль за правильностью ведения табелей учета рабочего времени.(суммированный учет рабочего времени) 12.Формирование и передача отчета СЗВ-М СЗВ -стаж 13.Отчет о средней и среднесписочной численности сотрудников; 14.Подготовка документов для сдачи и хранения в архив. 15. Работа с иностранными гражданами.

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Хранение и заполнение трудовых книжек. Составление и ведение графиков отпусков, графиков работы, табеля учета рабочего времени. Составление установленной отчетности.

Прием, перевод, увольнение, отпуска, заполнение карточек Т-2, ведение и хранение трудовых книжек, заполнение больничных листов, составление графиков работы и т.д.

юриспруденция, Юриспруденция

Личность, Специалист по кадрам