- Обработка поступающей документации по персоналу; - Разработка и оформление документации по персоналу (первичной,учетной, плановой, организационной, распорядительной); - Регистрация, учет и хранение организационной и распорядительной документации по персоналу; - Подготовка документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала; - Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже и тд; - Выдача работникам кадровых документов о его трудовой деятельности; - Ознакомление работников с организационными, распорядительными и кадровыми документами предприятия; - Ведение табеля учета рабочего времени работников; - Оформление должностных инструкций; - Подготовка к сдаче документов в архив; - Ведение, хранение и учёт трудовых книжек работников, а также учет трудового стажа в электронном виде; - Составление и ведение графиков отпусков; - Предоставление работниками отпусков( Ежегодных, ученических, по беременности и родам, ученических); - Ведение воинского учёта; - Ведение кадрового документооборота в системах 1С - Контроль за соблюдением норм трудового законодательства

- Оформление приема, перевода, увольнения работников. - Ведение личных дел работников. - Учет предоставления отпусков работникам, уведомления о предстоящем отпуске, составление графиков отпусков. - Привлечение к дисциплинарной ответственности. - Работа с больничными листами. - Учет и хранение трудовых книжек. - Ведение табеля учёта рабочего времени. - Составление графиков работы сотрудников. - Суммированный учёт рабочего врени; - Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Формирование и передача отчета СЗВ -стаж, СФР-1. - Отчет о средней и среднесписочной численности сотрудников, П4 (нз). - Воинский учет (бронирование). - Актуализация ЛНА( Правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных работников итд) - Разработка должностных инструкций. - Подбор персонала. - Штат 220 чел. - Ведение кадрового и бухгалтерского документооборота в системах 1С - Подготовка необходимых трудовых документов, договоров и соглашений для нового сотрудника - Организация и контроль работы отдела кадрового делопроизводства

1. Оформление приема, перевода, увольнения работников. 2. Ведение личных дел работников. 3. Учет предоставления отпусков работникам, составление графиков очередных отпусков. 4. Привлечение к дисциплинарной ответственности. 5. Учет и проверка правильности оформления больничных. 6.Учет и хранение трудовых книжек. 7. Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 8.Формирование и передача отчета СЗВ-М, СЗВ -стаж, СЗВ-ТД, СТДР. 9.Отчет о средней и среднесписочной численности сотрудников, П4 (нз). 10. Воинский учет. - Штат 350чел;

- Учет личного состава предприятия, прием, перевод и увольнение работников. - Оформление трудовых договоров, доп соглашений к ним. - Формирование и ведение личных дел работников. - Разработка и ознакомление сотрудников с внутренними локальными нормативными актами. - Составление штатного расписания и штатной расстановки. - Подготовка необходимых документов для квалификационных, аттестационных комиссий.повышение квалификации работников. -Учет и хранение трудовых книжек. - Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Учет предоставления отпусков работникам, составление графиков отпусков и контроль за его соблюдением. - Оформление листков нетрудоспособности. - Контроль за правильностью ведения табелей учета рабочего времени.(суммированный учет рабочего времени) - Формирование и передача отчета СЗВ-М СЗВ -стаж - Отчет о средней и среднесписочной численности сотрудников; - Подготовка документов для сдачи и хранения в архив. - Работа с иностранными гражданами. - Ведение кадрового и бухгалтерского документооборота в системах 1С - Контроль за соблюдением норм трудового законодательства - Подготовка необходимых трудовых документов, договоров и соглашений для нового сотрудника - Организация и контроль работы отдела кадрового делопроизводства; -Штат 100 чел.

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Хранение и заполнение трудовых книжек. Составление и ведение графиков отпусков, графиков работы, табеля учета рабочего времени. Составление установленной отчетности.

Прием, перевод, увольнение, отпуска, заполнение карточек Т-2, ведение и хранение трудовых книжек, заполнение больничных листов, составление графиков работы и т.д.

юриспруденция, Юриспруденция

Личность, Специалист по кадрам