Комплектование кадров по специальности и квалификационным требованиям в соответствии с целями компании. Изучение рынка труда с целью установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости населения, рациональное использование средств массовой информации в объявлениях о найме и имеющихся вакансиях. Подбор, отбор, расстановка кадров по квалификационным и личным качествам. Контроль за составлением и корректировкой графика отпусков, табельным учетом рабочего времени и соблюдение трудовой дисциплины, трудового распорядка. Составление всех форм кадровой отчетности.

Осуществление приема, перевода и увольнения работников. Занесение записей в трудовые книжки работников, учет трудовых книжек и бланков к ним. Подготовка и сдача полного пакета документов в Пенсионный фонд для определения права и назначения пенсии. Составление проектов приказов и регистрация, прибывших из других регионов. Прием и консультации граждан.

Осуществление общего руководства отделом по работе с персоналом, комплектация кадрового резерва по соответствующим специальностям, квалификационным требованиям, предъявляемых компанией. Изучение общего рынка труда с целью выявления потребностей, диктуемым настоящим временем, установление контактов и связей с предприятиями, учреждениями, работающие по данной специфике на рынке труда. Сотрудничество со средствами массовой информации в корпоративных целях. Подбор, отбор, расстановка кадров по квалификационным личным и деловым качествам. Организация обучения и аттестация работников компании. Осуществление контроля за выполнением руководителями подразделений приказов и распоряжений руководства, решение сложных кадровых вопросов. Контроль за составлением и корректировкой графика отпусков, табельным учетом рабочего времени и соблюдение трудовой дисциплины, трудового распорядка. Составление всех форм кадровой отчетности. Кадровое делопроизводство в полном объеме: подбор персонала, в т.ч. иностранной рабочей силы, прием, перевод, увольнение, командировки, работа с ОМС, УФМС, Центром занятости.

Комплектование кадров по специальности и квалификационным требованиям в соответствии с целями учебного заведения. Изучение актуального рынка труда с целью установления прямых связей с другими профилирующими учебными заведениями и службами занятости населения. Подбор, отбор, расстановка кадров по квалификационным и личным качествам. Организация обучения студентов очной формы, обучения по методическим рекомендациям. Контроль за составлением и корректировкой графика отпусков, табельным учетом рабочего времени и соблюдение трудовой дисциплины, трудового распорядка.

Осуществление общего руководства бюро по работе с персоналом, комплектация кадрового резерва по соответствующим специальностям, квалификационным требованиям, предъявляемых компанией. Изучение общего рынка труда с целью выявления потребностей, диктуемым настоящим временем, установление контактов и связей с предприятиями, учреждениями, работающие по данной специфике на рынке труда. Сотрудничество со средствами массовой информации в корпоративных целях. Подбор, отбор, расстановка кадров по квалификационным личным и деловым качествам. Организация обучения и аттестация работников компании. Осуществление контроля за выполнением руководителями подразделений приказов и распоряжений руководства, решение сложных кадровых вопросов. Контроль за составлением и корректировкой графика отпусков, табельным учетом рабочего времени и соблюдение трудовой дисциплины, трудового распорядка. Составление всех форм кадровой отчетности.

Определение возникновения права выхода на получение пенсионного обеспечения. Назначение, перерасчет всех видов пенсий. Осуществление контроля за правильным формированием пенсионных дел. Отчетность всех видов по пенсионному праву. Сопровождение пенсионных дел.

юриспруденция

Социальное обеспечение