- Организация работы офиса; - Подбор персонала (размещение объявлений, холодные звонки, проведение собеседований); - Заключение договоров; - Проведение обучения с новым персоналом; - По необходимости решение юридических вопросов (роспотребнадзор, суд, налоговая), с удаленной помощью юриста; - Работа с клиентами, решение конфликтных ситуаций; - Материальная ответственность, ведение кассовой дисциплины; - Контроль документооборота (архивация, описи); - Финансовая и документальная отчетность в головной офис компании; - Соблюдение трудовой, производственной и финансовой дисциплин; - Следование правилам и нормам по охране труда, технике безопасности и санитарии; - Участие во внутренних развивающих программах компании; - Поведение ежемесячных тренингов с персоналом в целях улучшения работы обособленного подразделения; - Применение систем мотивации для персонала; - Ведение переговоров и заключение договоров с партнерами компании, а так же контроль исполнения договорных обязательств; - Умение выбирать либо менять стратегию, в разрезе с меняющимися обстоятельствами рынка , на основании своих аналитических данных; - В подчинении до 20 человек. Достижения: -прирост выручки с первого месяца управления филиала; -ведение двух филиалов (Краснодар/Сочи) одновременно; -дистанционная организация работы филиала (во время отпусков и командировок).

-Набор и адаптация персонала (размещение объявлений, холодные звонки, проведение собеседований); -Проведение еженедельных собраний; - Применение систем мотивации для персонала; -Выполнение поручений руководителя; отчетность.

организация работы сотрудников (выездной штат компьютерных мастеров); выполнение поручений руководителя: организация работы офиса; отчетность.

факультет гуманитарного образования, Конфликтология

Учебно-методический центр "Семья", НГТУ, Конфликтология