Кадровая работа в полном объеме (штат до 140 чел.)Работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Подбор и расстановке кадров. Изучение и анализ: -Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений. -Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. - адаптация вновь принятых работников к производственной деятельности. Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Анализ состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, разработка мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Функции: • Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. • Выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. • Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. • Подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. • Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. -Составление установленной отчетности -статистика, ЦЗ,ПФ, военный учет, охрана труда. -Аналитический склад ума, умение найти требуемую информацию в доступных источниках;

Планирование и организация анимационных мероприятий , экскурсионного обеспечения, спортивного оздоровления. Договорная работа .Организация концертов, выступлений различного жанра. Документационное обеспечение. Проведение на базе комплекса семинаров,спартакиад итд. Организация бесперебойной работы службы : детская комната, спортивные площадки, бассейн, экскурсии, анимация. Организация корпоративных культурно-массовых мероприятий,организация спортивно-оздоровительных мероприятий,организация социальных акций и мероприятий для детей сотрудников.

- Организация организацией работы службы приема и размещения ,бронирования. - Контроль работы службы приема и размещения по организации встреч, приветствий и обслуживания гостей, по их регистрации и размещению. - Организация работы по поддержке и ведению информационной базы данных службы приема и размещения. -обеспечение необходимого уровня взаимодействия с другими службами и руководством. -Контроль организации хранения ценностей. --работа с жалобами гостей. - контроль за организацией работы по проведению расчетов с гостями и процедурой отъезда гостей. .

- Ведение деловой и отчетной документации -- Ведение деловых переговоров (в т. ч телефонных) - Разработка и реализация маркетинговой стратегии - Проведение маркетинговых исследований - Подготовка и участие в туристических выставках - Планирование и организация мероприятий различного уровня , экскурсионного обеспечения, спортивного оздоровления. - Участие в разработке и внедрении новых программ по увеличению объемов продаж предприятия. -Налаживание взаимовыгодных отношений с клиентами различных групп и уровней. -Контроль за поступлением денежных средств от клиентов. Анализ и контроль дебиторской задолженности отдела. -Представление интересов предприятия перед государственными органами, внешними партнерами, организациями и учреждениями, в части коммерческих вопросов. -Участие в принятии решений, формировании приказов, инструкций, а также смет, договоров и других коммерческих документов, а также в совещаниях по вопросам развития предприятия. .

социально-культурный сервис и туризм, специалист социально культурного сервиса и туризма.

гостиничное хозяйство, техник-организатор гостиничного хозяйства

ЧОУ ВО Южный институт менеджмента, педагогика и методика дошкольного образования