«Штандарт»: хороший коллектив и прозрачные условия работы
О компании
В компанию я пришел в 2013 году совсем молодым. Мне тогда было 19 лет. Привел друг — он долгое время работал в «Штандарте» водителем. Помню, мне сразу понравился коллектив. И кстати, он до сих пор остается таким же дружным. Сначала я устроился помощником кладовщика. Через 3–4 года стал заведующим складом. Сейчас в моем подчинении порядка 20 человек.
В декабре компания отметит 15-летие. За то время, что я здесь, она сильно изменилась. И в первую очередь я говорю об изменениях условий труда. Например, освещение стало более комфортным для зрения. Появилось новое современное оборудование европейского производства — оно позволяет выпускать до 2500 изделий в сутки. Полностью обновился автопарк. Когда я пришел, у нас было девять ГАЗ-3310 «Валдай» и одна «газель». А сейчас — 36 грузовых автомобилей: «газоны» NEXT, «газели» NEXT и два КамАЗа с полуприцепами. Весь транспорт новый. Самая старая машина — 2017 года выпуска.
Стали удобнее даже телеги для раскатки оконной продукции. Если раньше требовалось 13 человек, чтобы развести изделия по адресам склада, то сейчас хватает двух специалистов.
О водителях
Сегодня в маршрутном листе компании более 30 городов. Например, самая дальняя северная точка — Архангельская область. Но доставить продукцию мы можем хоть на край страны. Моя задача — проконтролировать соблюдение схемы погрузки, проследить за сепарацией груза, отправить экипаж на маршрут. Специально для водителей в компании разработана поощрительная бонусная программа. Баллы начисляются за бережное отношение к своему автомобилю, за доставку без брака, корректное общение с клиентами, километраж. В конце месяца в зависимости от набранных баллов выплачивается премия. Кроме того, если водитель помогает грузчикам доставлять продукцию в квартиру, он получает за это деньги.
Если говорить о карьере, то водители могут дорасти до механиков по выпуску автотранспорта в рейс. Но, как правило, они редко покидают водительское кресло. Многим нравится дорога. Кстати, наши водители — универсальные специалисты. Например, мы выпускаем окна весом более 300 кг! Разумеется, просто поднять и доставить по адресу их физически невозможно — нужно разбирать. Для справки: каждое изделие насчитывает в себе более 200 элементов! Поэтому водителей обучают демонтажу и монтажу оконных конструкций. Они помогают экипажу, что также учитывается при расчете заработной платы.
О грузчиках
Когда к нам на склад готовой продукции приходят новички, мы их честно предупреждаем, что работа предстоит тяжелая. Но если они остаются, то надолго. Например, один из старожилов трудится в компании уже 11-й год. Думаю, этот факт говорит сам за себя. У нас действительно нет текучки в кадрах. А вот перемещения вполне возможны! Например, недавно грузчик, который находился в моем подчинении, перевелся на доставку — ему стало интересно посмотреть другие города и пообщаться с клиентами.
Как и у водителей, у грузчиков тоже есть бонусная программа, в которой учитывается бережное хранение оконной продукции, бережливое складирование и т.д. К слову: грузчики нашей компании зарабатывают больше, чем в среднем по Ивановской области. По крайней мере, я не встречал таких же цифр в других аналогичных вакансиях.
Но самое главное — это хорошее отношение к каждому сотруднику склада. Более того, у нас нет задачи контролировать каждого. Мы знаем: если человек трудится давно, значит, он знает свою работу и выполняют ее бережно и вовремя. К таким работникам вообще никогда не возникает никаких вопросов!
Об обучении
В компании создан Учебный центр, но, когда приходит новичок, я обучаю его сам. С моим опытом я могу себе это позволить. Во-первых, сразу вижу, подходит нам этот сотрудник или нет. Если загорается, проявляет стремление, значит, наш человек. Во-вторых, если он что-то недопонимает, я сразу ему объясняю, показываю — и так он быстрее вливается в рабочий процесс.
Складской учет мы ведем в 1С, в этой программе отмечаем количество изделий, их складские адреса, клиентов и т.д. Ошибок быть не должно! Конечно, я учу будущего сотрудника работать в этой программе. Поэтому важно, чтобы он изначально владел компьютером хотя бы на уровне пользователя.
Но, прежде всего, учу нового сотрудника подходу к людям. Всегда повторяю, что коллектив — самая большая ценность нашей компании. И, конечно, человек не остается один на один со своей проблемой и всегда может рассчитывать на помощь. Особенно хотел бы отметить, что за девять лет работы я ни от кого не слышал плохого слова в адрес коллеги.
Так что приходите в «Штандарт», вам у нас точно понравится!