«CRAFTER»- транспортно-экспедиционная компания, которая занимается доставкой полных грузов по России и странам СНГ.
Мы являемся одним из самых крупных поставщиков транспортно-логистических услуг и ежедневно решаем задачи по предоставлению грузового автотранспорта любой грузоподъемности в любом регионе страны.
На рынке грузоперевозок нас отличает:
Наша история началась в мае 2010г., сегодня компания CRAFTER:
CRAFTER — это не просто место работы, а сплочённая команда единомышленников, ориентированных на общий результат.
Мы знаем, что наше основное преимущество — команда профессионалов, имеющих большой опыт работы на транспортном рынке России. Именно наши сотрудники формируют тот самый эксклюзивный сервис, который выгодно отличает нас на рынке грузоперевозок.
Профессиональная карьера У наших сотрудников есть возможность развиваться профессионально. Мы считаем, что настоящий специалист никогда не стоит на месте, он постоянно пополняет свой багаж знаний, улучшает свои профессиональные навыки. Мы поддерживаем наших сотрудников в их стремлении быть лучшими в своей профессии. Любое профессиональное развитие начинается с первого шага. Сделать его может каждый! Наша задача — помогать сотрудникам в их движении к новым профессиональным вершинам.
Сотрудники, заинтересованные в продвижении по карьерной лестнице, имеют у нас прекрасную возможность реализовать свой управленческий потенциал. Мы помогаем пройти путь от специалиста отдела до руководителя подразделения. Успехи руководителя это, прежде всего, успехи его команды. Мы помогаем нашим руководителям создавать сплоченные и высоко эффективные команды.
От новичка к специалисту.Новый сотрудник, после прихода в наш компанию, не остается брошенным на произвол судьбы. «Выплывет или не выплывет» - не наш принцип работы с новичком! Мы помогаем ему быстрее адаптироваться к новым обязанностям и к коллективу, поддерживаем его на новых участках работы. В процессе адаптации новичку готовы помочь не только непосредственный руководитель и менеджер по персоналу, но и более опытные коллеги.
Основные принципы карьерного роста
Мы отдаем предпочтение внутренним кандидатам При закрытии вакансий руководителей разных уровней мы рассматриваемв первую очередь наших сотрудников.
Поддержка инициативы Нам важно, чтобы и сотрудники предлагали решения, способствующие их профессиональному развитию.
Разделение ответственности Мы готовы инвестировать в развитие наших сотрудников.
В свою очередь, мы ожидаем ответственного отношения к программам развития и приветствуем желание применять полученные знания в своей работе.
Раскрываем таланты
Мы заинтересованы в «выращивании» своих ценных кадров. Ваш талант не останется незамеченным! Мы создаём условия, Вы – реализуете свой опыт и знания.
Я пришла в компанию ООО «Crafter» 11 августа 2012 года на должность бухгалтера. У меня сразу же сложились доброжелательные отношения с коллективом, поэтому на работу я приходила с удовольствием. Думаю, если тебе нравится твоя профессия, то трудишься с любовью и интересом, а трудовые будни летят незаметно.
Я целеустремленный человек и всегда стараюсь делать даже незначительные задачи лучше всех. Это помогает мне развиваться в профессиональном плане. Когда возникали затруднения у коллег в наших филиалах, мне предлагали командировки для обучения молодых специалистов. Одной из таких командировка была моя поездка в Москву. Я помогала новому сотруднику московского филиала. Кто бы мог подумать, что через некоторое время я стану сотрудником этого филиала!
С недавних пор я тружусь и живу в Москве. На новом месте работе мне доверили один из самых сложных участков. Благодаря новым задачам начинаешь мыслить более масштабно, понимаешь весь процесс работы «от и до». В освоении новых задач мне, безусловно, помогают коллеги.
Раскрываем таланты
Мы заинтересованы в «выращивании» своих ценных кадров. Ваш талант не останется незамеченным! Мы создаём условия, Вы – реализуете свой опыт и знания.
Я пришла в компанию на позицию коммерческого менеджера. Через некоторое время получила предложение возглавить новое подразделение — отдел по документообороту. Это был серьезный поворот в моей карьере! Для качественного выполнения своей работы, мне необходимо было приобрести новые знания и навыки. Думаю, благодаря обучающим программам, а также поддержке руководителей и коллег, я успешно справилась с освоением новой сферы деятельности.
Считаю своими важными достижениями:
Работу подразделения, которое я возглавляю, неоднократно отмечало руководство компании. Это признание не только радует, но и заметно мотивирует меня и мою команду. Кстати, о команде.
Стратегия и лидерство
У CTAFTER есть цель - стать лидером рынка FTL перевозок в России и СНГ. Мы ежегодно проводим стратегические конференции, где подводим итоги проделанной работы, обсуждаем возможности дальнейшего развития компании, новые проекты. Каждый может стать лидером в том направлении, которое приведёт нашу компанию к успеху.Гибкость и индивидуальный подход
Мы ценим живое человеческое общение и считаем, что только индивидуальный подход к каждому клиенту и перевозчику делает нас особенными на рынке транспортной логистики. Мы не сторонники шаблонных решений и всегда готовы изменить свою тактику для достижения наших стратегических целей.Наша компания – наши люди
Мы совершенно чётко осознаём, что сегодняшний успех мы заслужили только благодаря нашим людям. Каждый наш сотрудник - это ценный член команды, который внёс свой вклад в сегодняшний CRAFTER. Мы делаем всё для того, чтобы наши люди стали единой командой: проводим корпоративные мероприятия, тренинги и обучения, поддерживаем единое информационное пространство, поддерживаем креативные решения, ориентированные на формирование командного духа.
