Транспортно-экспедиционная компания «CRAFTER» - это команда профессионалов, имеющих большой опыт работы на транспортном рынке России. Наши знания рынка транспортных услуг и многолетний опыт работы позволяют нам сегодня предоставлять качественные услуги по доставке грузов в любую точку мира.
С 2010 года, с момента основания компании, мы стабильно растем и развиваемся. Мы с успехом решаем разнообразные логистические задачи по предоставлению грузового автотранспорта любой грузоподъемности в любом регионе России.
CRAFTER – это не просто место работы. Это одна большая команда единомышленников, работающая на общий результат. Мы движемся вперед благодаря общим усилиям, основываясь на философии компании, в которой ценен каждый отдельный сотрудник.
Профессиональная карьера У наших сотрудников есть возможность развиваться профессионально. Мы считаем, что настоящий специалист никогда не стоит на месте, он постоянно пополняет свой багаж знаний, улучшает свои профессиональные навыки. Мы поддерживаем наших сотрудников в их стремлении быть лучшими в своей профессии. Любое профессиональное развитие начинается с первого шага. Сделать его может каждый! Наша задача — помогать сотрудникам в их движении к новым профессиональным вершинам.
Сотрудники, заинтересованные в продвижении по карьерной лестнице, имеют у нас прекрасную возможность реализовать свой управленческий потенциал. Мы помогаем пройти путь от специалиста отдела до руководителя подразделения. Успехи руководителя это, прежде всего, успехи его команды. Мы помогаем нашим руководителям создавать сплоченные и высоко эффективные команды.
От новичка к специалисту.Новый сотрудник, после прихода в наш компанию, не остается брошенным на произвол судьбы. «Выплывет или не выплывет» - не наш принцип работы с новичком! Мы помогаем ему быстрее адаптироваться к новым обязанностям и к коллективу, поддерживаем его на новых участках работы. В процессе адаптации новичку готовы помочь не только непосредственный руководитель и менеджер по персоналу, но и более опытные коллеги.
Основные принципы карьерного роста
Мы отдаем предпочтение внутренним кандидатам При закрытии вакансий руководителей разных уровней мы рассматриваемв первую очередь наших сотрудников.
Поддержка инициативы Нам важно, чтобы и сотрудники предлагали решения, способствующие их профессиональному развитию.
Разделение ответственности Мы готовы инвестировать в развитие наших сотрудников.
В свою очередь, мы ожидаем ответственного отношения к программам развития и приветствуем желание применять полученные знания в своей работе.
Раскрываем таланты
Мы заинтересованы в «выращивании» своих ценных кадров. Ваш талант не останется незамеченным! Мы создаём условия, Вы – реализуете свой опыт и знания.
Я пришла в компанию ООО «Crafter» 11 августа 2012 года на должность бухгалтера. У меня сразу же сложились доброжелательные отношения с коллективом, поэтому на работу я приходила с удовольствием. Думаю, если тебе нравится твоя профессия, то трудишься с любовью и интересом, а трудовые будни летят незаметно.
Я целеустремленный человек и всегда стараюсь делать даже незначительные задачи лучше всех. Это помогает мне развиваться в профессиональном плане. Когда возникали затруднения у коллег в наших филиалах, мне предлагали командировки для обучения молодых специалистов. Одной из таких командировка была моя поездка в Москву. Я помогала новому сотруднику московского филиала. Кто бы мог подумать, что через некоторое время я стану сотрудником этого филиала!
С недавних пор я тружусь и живу в Москве. На новом месте работе мне доверили один из самых сложных участков. Благодаря новым задачам начинаешь мыслить более масштабно, понимаешь весь процесс работы «от и до». В освоении новых задач мне, безусловно, помогают коллеги.
Раскрываем таланты
Мы заинтересованы в «выращивании» своих ценных кадров. Ваш талант не останется незамеченным! Мы создаём условия, Вы – реализуете свой опыт и знания.
Я пришла в компанию на позицию коммерческого менеджера. Через некоторое время получила предложение возглавить новое подразделение — отдел по документообороту. Это был серьезный поворот в моей карьере! Для качественного выполнения своей работы, мне необходимо было приобрести новые знания и навыки. Думаю, благодаря обучающим программам, а также поддержке руководителей и коллег, я успешно справилась с освоением новой сферы деятельности.
Считаю своими важными достижениями:
Работу подразделения, которое я возглавляю, неоднократно отмечало руководство компании. Это признание не только радует, но и заметно мотивирует меня и мою команду. Кстати, о команде.
Спортивный дух
В компании CRAFTER работают молодые и активные сотрудники, которые очень любят спорт. Руководство компании понимает, что поддержка здорового образа жизни сегодня более чем актуальна. Наверное, поэтому все наши командообразующие мероприятия и общие праздники не проходят без спортивных состязаний – футбола, волейбола. Наши сотрудники не только работали волонтерами на зимних Олимпийских Играх в Сочи-2014, но и организовали доставку чаши для Олимпийского огня!
Праздники
В нашем дружном коллективе мы очень любим отмечать праздники. Самый значимый из них – это День компании, на который мы собираемся все вместе из разных уголков страны, и в очередной раз убеждаемся, какие мы дружные и как нас уже много! В наших филиалах коллеги отмечают каждый год День филиала, а в октябре у нас есть свой профессиональный праздник – День автомобилиста. Мы любим собираться все вместе 23-го февраля, 8-го марта, на Новый год и, конечно, на дни рождения наших сотрудников! И нам очень нравится День защиты детей – праздник, в который мы можем провести интересные конкурсы для детей наших сотрудников и помочь ребятишкам, нуждающимся в нашей заботе и внимании.
Развитие и командная игра
Мы ежегодно проводим масштабную конференцию, на которой собираются все руководители и обсуждают стратегию дальнейшего развития компании и запуски новых проектов. Нередко частью наших корпоративных мероприятий или конференций становятся различные задания, направленные на повышение эффективности командной работы.
Социальная ответственность
Социальная корпоративная ответственность – такая же неотъемлемая часть политики компании CRAFTER, как финансовая эффективность и нацеленность на коммерческий успех. Ведь результатом работы компании должны стать не только успешные проекты и прибыльные контракты, но и процветающее и гармоничное общество, в котором мы живем. Стремясь содействовать устойчивому развитию общества, компания CRAFTER на постоянной основе оказывает поддержку здравоохранению, спорту, социально незащищенным слоям населения на территориях присутствия CRAFTER.
ФИЛИАЛЫ
В 33 ГОРОДАХ
РОССИИ
Для соответствия растущим потребностям динамичного рынка России, «CRAFTER» расширяет свою филиальную структуру и штат сотрудников.
Одним из приоритетных направлений развития компании является рост филиальной сети. В ближайшее время планируется открытие филиалов в Рязани, Омске и Калининграде.
