ООО Стандарт

3,9

Компания «Стандарт» - управляющая Компания крупного холдинга, основанная в 2003 году.

Основными направлениями компании являются: девелопмент, строительство (функции заказчика-застройщика), эксплуатация недвижимости и т.д.

Отличительными чертами деятельности Компании   являются сильная внутренняя динамика развития, применение новейших технологий и новаторские подходы.

Успех деятельности компании, в том числе заключается в привлечении в компанию высококвалифицированных специалистов в области управления, строительства и т.д.

Компания уделяет особое внимание вопросам профессионального развития и мотивации персонала.

В отношении своего персонала Компания придерживается социально-ориентированной политики, в рамках которой успешно осуществляется:

  • Предоставление добровольного медицинского страхования (ДМС), а также страхования от несчастных случаев и болезней (НСиБ) для сотрудников;
  • Доплата листков нетрудоспособности до фактического заработка;
  • Поддержка материнства;
  • Индексация заработной платы;
  • Работа с кадровым резервом, вертикальный и горизонтальный карьерный  рост.
  • Льготное корпоративное питание.

       Кроме того, в Компании успешно практикуется проведение корпоративных мероприятий (тимбилдинговые мероприятия, «День Здоровья», празднование Дня защиты детей  и т.д.),  направленных на поддержание благоприятного психологического климата нашего дружного коллектива.

Санкт-Петербург
Город
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
Dream Job
Отзывы о компании
3,9
хорошо
Не работает с отзывами
67%
рекомендует

Что говорят сотрудники

Отзыв сотрудника
5,0
Август 2026
Крупная российская компания, имеет много представительств и разных направлений деятельности. Заработную плату выплачивали всегда вовремя и ее размер регулярно индексировался за период моей работы. У меня был прекрасный коллектив и замечательный руководитель. А также интересные развивающие задачи.
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их