Подбор руководителей и узких специалистов.
Сферы: девелопмент, недвижимость, управление продажами, управление персоналом, управление проектами.
Процесс собеседования состоит из нескольких этапов:
1. Онлайн-интервью: Первоначальное знакомство с кандидатом, обсуждение его опыта, навыков и мотивации.
2. Тестирование: Оценка профессиональных знаний и навыков кандидата с помощью тестов, задач или кейсов.
3. Очный конкурсный отбор: Личное встреча с командой компании, где проводится глубокое обсуждение опыта, навыков и культурного соответствия кандидата.
4. Согласование условий трудового договора: Обсуждение и согласование всех деталей предложения о работе, включая заработную плату, график работы, льготы и т.д.
5. Сопровождение на этапах адаптации (2 месяца): Поддержка нового сотрудника в начале работы, помощь в освоении должности и интеграции в коллектив.
ИП Бараева Ольга Николаевна