В целом по рынку знание английского в 2022 году требовалось в 5,8% от общего числа вакансий и было наиболее востребованным для работодателей по сравнению с другими иностранными языками. При этом доля вакансий, в которых была указана необходимость владения английским языком, снизилась по сравнению с 2021 годом.

Стоит отметить, что сейчас работодатели реже указывают в вакансиях знание других европейских языков. А вот языки Азии и Африки в 2022 году стали чуть более востребованными, по сравнению с 2021-м.

В 2022 году российским работодателям чаще всего требовались кандидаты, умеющие работать в команде (32%), с грамотной речью (22%) и навыками ПК (18%).

Интересно увидеть, что навыки, которые ждут работодатели от молодых кандидатов, из года в год практически не меняются. В далеком 2016 году топ-3 востребованных навыков выглядел примерно так же, как и в 2022-м: на 1-м месте шло владение ПК, на 2-м — работа в команде, на 3-м — грамотная речь.

Навыки делятся на две категории: soft skills (мягкие навыки) и hard skills (жесткие навыки). Мягкие навыки не связаны с профессиональными компетенциями, но помогают лучше выполнять свою работу и важны для построения карьеры. Помимо умения работы в команде и грамотной речи, работодатели ценят такие, как деловое общение, телефонные переговоры, грамотность, клиентоориентированность, консультирование, а также умение работать с большим объемом информации и с людьми.

Hard skills — это профессиональные и технические компетенции. Наряду с владением ПК работодатели наиболее часто отмечают знание английского языка, поиск информации в интернете, обучение персонала, наличие водительского удостоверения, знание PowerPoint, заключение договоров, а также работу с оргтехникой.

Доля удаленной работы среди стартовых вакансий резко снизилась. Работодатели чаще стали предлагать полный рабочий день.

Также можно увидеть, что доля вакансий, предлагающих стажировки для студентов, с 2019 года непрерывно сокращается и на сегодняшний день составляет лишь 1% всех вакансий для молодых специалистов. А с 2021 года наблюдатся снижение количества вакансий с частичной занятостью.

На следующем графике можно увидеть, что наибольший всплеск предложений стажировок пришелся на лето 2020 года, особенно в июне и августе, когда доля вакансий с таким типом занятости превысила 10% от всех предложений для новых участников рынка труда. Начиная с сентября 2020 года этот показатель постепенно снижается, в 2022-м выходит на плато и на протяжении всего года стабильно удерживается на отметке 1%.

Вернуться в начало

• Рынок труда молодых специалистов в 2022 году
  Служба исследований hh.ru подвела итоги 2022 года и выяснила, как меняется спрос на молодых специалистов в разных регионах России, какие профессии востребованы на данный момент, на какую зарплату можно рассчитывать и что работодатели больше всего ценят в кандидатах. Об этом — в нашем обзоре.
• Что происходит на молодежном рынке труда прямо сейчас
  Сводные показатели рынка труда молодых специалистов 2022 году: безработица, динамика вакансий и динамика резюме.
• Регионы с наиболее высоким спросом на молодых специалистов
  Самые привлекательные российские регионы для поиска работы в 2022 году.
• Конкуренция среди молодых специалистов в 2022 году
  Наибольший пик конкуренции наблюдался в апреле и июле 2022 года: конкурс на одну стартовую вакансию доходил до 9 человек.
• Каких молодых специалистов ищут российские работодатели
  Наиболее доступные сферы для молодых специалистов в 2022 году, самое востребованное образование, навыки, а также графики работы.

Читать дальше

• Молодые специалисты: стартовая зарплата и перспективы
  Рейтинг профобластей с самой высокой и низкой зарплатой.
• Тренды молодежного рынка труда
  Дефицитные направления: каких специалистов сейчас не хватает и кто пользуется повышенным спросом у работодателей.