С начала кризиса многие компании оптимизировали численность персонала, значительно сократили или вовсе прекратили подбор. Все это привело к значительному усилению конкуренции за открытые позиции. Очень быстро «рынок соискателя» превратился в «рынок работодателя», где правила игры задаются самими компаниями. Работодатели стали активно использовать вновь открывшиеся возможности найти лучших специалистов на меньшие деньги, предлагая оклады на 15, 20, 30 и даже 50% меньше «докризисных».
Компания HeadHunter провела опрос соискателей, призванный выяснить, на сколько они готовы снизить свои зарплатные ожидания, готовы ли к длительным поискам работы или же согласны на быстрое трудоустройство с потерей в окладе.
Ответы (респонденты со всей России) распределились следующим образом:
| Ответ |
Процент |
| Готов |
23.10% |
| Пока не готов. Посмотрим, как будут развиваться события |
47.90% |
| Никогда не снижу. Я знаю себе цену. |
29.00% |
| |
Как видим, твердо решились снизить свои зарплатные ожидания менее четверти соискателей. Категорически не согласны снижать требования к окладу 29% специалистов. Основная масса соискателей пока заняла выжидательную позицию, но не исключает возможности снижения ожиданий.
| Ответ |
Процент |
| Нет ответа |
1.10% |
| Менее 10% |
46.56% |
| На 10-20% |
36.49% |
| На 20-30% |
10.25% |
| На 30-40% |
1.78% |
| На 40-50% |
1.30% |
| Рассмотрю любые предложения, лишь бы работать |
2.54% |
| |
Большинство респондентов, которые уже согласны на снижение оклада, либо не исключают такой возможности по мере усиления кризиса, либо готовы «уступить» менее 10% от текущего заработка. 36% из ответивших готовы к потере от 10 до 20% оклада. Около 10% респондентов могут поступиться от 20 до 30% заработка и лишь 2,5% рассмотрят любые предложения ради того, чтобы трудоустроиться.
Что касается двух столиц, то ответы респондентов распределились так:
| Ответ |
Москва |
Санкт-Петербург |
| Готов |
22.72% |
23.88% |
| Пока не готов. Посмотрим, как будут развиваться события |
48.18% |
47.53% |
| Никогда не снижу. Я знаю себе цену. |
29.10% |
28.59% |
| |
| Ответ |
Москва |
Санкт-Петербург |
| Нет ответа |
1.21% |
0.96% |
| Менее 10% |
47.56% |
46.50% |
| На 10-20% |
35.83% |
36.15% |
| На 20-30% |
9.82% |
11.15% |
| На 30-40% |
1.83% |
1.27% |
| На 40-50% |
1.30% |
1.27% |
| Рассмотрю любые предложения, лишь бы работать |
2.44% |
2.71% |
| |
Из приведенных таблиц видно, что петербуржцы в чуть большей степени готовы к изменениям, происходящим на рынке, а также необходимости снижения своих притязаний по зарплате ради сохранения текущей или поиска новой работы.
В регионах картина повторяет ситуацию в столичных городах.
Тем не менее, жители регионов в целом более уступчивы по сравнению с жителями Москвы и Санкт-Петербурга в вопросах снижения зарплат. В Приволжском и Сибирском федеральных округах доля тех, кто готов снизить свои зарплатные ожидания, выше по сравнению с Москвой и Санкт-Петербургом. Жители Южного федерального округа наоборот не готовы к снижению зарплат. Доля тех, кто готов получать меньшую зарплату ради сохранения рабочего места, ниже по сравнению с другими регионами на 5-12%.
| Ответ |
Приволжский ФО |
Южный ФО |
Сибирский ФО |
| Готов |
26.42% |
19.37% |
31.05% |
| Пока не готов. Посмотрим, как будут развиваться события |
45.05% |
50.90% |
39.47% |
| Никогда не снижу. Я знаю себе цену. |
28.54% |
29.73% |
29.47% |
| |
| Ответ |
Приволжский ФО |
Южный ФО |
Сибирский ФО |
| Нет ответа |
0% |
2.50% |
0% |
| Менее 10% |
38.94% |
46.88% |
42.54% |
| На 10-20% |
40.59% |
34.38% |
41.04% |
| На 20-30% |
14.52% |
10.62% |
10.45% |
| На 30-40% |
1.32% |
1.25% |
4.48% |
| На 40-50% |
0.99% |
2.50% |
0% |
| Рассмотрю любые предложения, лишь бы работать |
3.63% |
1.88% |
1.49% |
| |
Опрос проходил на сайте hh.ru. В опросе приняло участие более 8000 соискателей из различных регионов России.
PDF версия: Готовность соискателей к снижению заработных плат (~396kb)
